چرا بازنشستگی ۲۰ ساله خبرنگاران اجرا نمی‌شود؟
تاریخ انتشار: ۳ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۱۷۳۸۴۰
مدیرکل مطبوعات و خبرگزاری های داخلی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی توضیحاتی درباره موانع اجرای "بازنشستگی ۲۰ ساله خبرنگاران" بر اساس قانون مشاغل سخت و زیان‌آور داد.
به گزارش مشرق، ایمان شمسایی مدیرکل مطبوعات و خبرگزاری های داخلی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی درباره اقدامات و پیگیری‌های معاونت مطبوعاتی برای رفع موانع اجرای بازنشستگی ۲۰ ساله خبرنگاران بر اساس قانون مشاغل سخت و زیان‌آور اظهار کرد: یکی از موانع اجرای این قانون این است که کارفرما در لیست خود برای تأمین اجتماعی عناوینی که جز مشاغل خبرنگاری است را انتخاب نمی‌کند مثلاً در لیست بیمه‌ای عنوان مدیرکل سیاسی روزنامه رد می‌شود که این عنوان در تأمین اجتماعی جز مشاغل مربوط به خبرنگاری نیست در صورتی که اگر در لیست بیمه، عنوان "دبیر سرویس" ذکر شود، شامل بازنشستگی زودتر از موعد است!
وی ادامه داد: اگر چنین موردی باعث اختلال در روند بازنشستگی شود، می‌توان با ارائه مدارک، به اداره کار شکایت کرد البته که این شکایت کردن نیز فرآیند سختی دارد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی عدم پرداخت حق کارفرما را ایراد دیگری در مسیر محقق نشدن بازنشستگی ۲۰ ساله خبرنگاران دانست و تصریح کرد: مورد دیگر مربوط به این است که کارفرمان در حوزه رسانه برای برخورداری خبرنگاران خود از بازنشستگی ۲۰ ساله باید حق بیمه اضافه‌تری را پرداخت کند اما از این کار سرباز می‌زند و این ایراد مستقیماً به کارفرما وارد است.
مدیرکل مطبوعات و خبرگزاری های داخلی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در پاسخ به اینکه در صورت عدم پرداخت حق کارفرما، وزارت ارشاد توانایی برخورد با آن را دارد، گفت: متأسفانه قانون این اجازه را به ما نداده است؛ قانون مطبوعات ضعف‌هایی دارد که این مورد نیز جز آن‌هاست البته این مورد که ما بتوانیم در صورت رخ دادن چنین مواردی اعمال قدرت کنیم، در "لایحه جدید روزنامه‌نگاری" دیده شده است.
شمسایی خاطرنشان کرد: این لایحه در حال حاضر در هیئت دولت در دست بررسی است.
منبع: خبرآنلاینمنبع: مشرق
کلیدواژه: سفر رئیسی به چین قیمت خبرنگاران بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور مطبوعات خبرگزاری خبرنگار مدیرکل مطبوعات و خبرگزاری های داخلی خودرو قیمت های روز در یک نگاه حوادث سلامت بازنشستگی ۲۰ ساله خبرنگاران
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mashreghnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مشرق» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۱۷۳۸۴۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بیمه شدگان تامین اجتماعی فورا بخوانند
نرخ بیمه کارگران مشمول قانون کار، بر اساس حداقل دستمزد آن‌ها محاسبه می‌شود و معادل ۳۰ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است. بر اساس مصوبه شورای عالی کار ۲۷ اسفند ۱۴۰۲، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ به میزان ۹میلیون‌و۳۲۲هزار تومان تعیین شد.
بنابراین، میزان حق بیمه سهم پرداختی کارگران در سال ۱۴۰۳ معادل ۹۳۱هزارو۱۸۰ تومان خواهد بود؛ به این ترتیب که ۷ درصد حق بیمه سهم کارگران است که کارفرما از حقوق و مزایای ماهانه کارگر کسر کرده بر روی آن ۲۳ درصد حق بیمه سهم کارفرما را اضافه کرده و به تامین اجتماعی واریز می‌کند.
به گزارش منیبان، در توضیح جزئیات حق بیمه تأمین اجتماعی کارگران، گفته شده که حق بیمه پایه کارگران، ۷ درصد از حداقل دستمزد آن‌ها یعنی معادل ۶۵۲هزارو۵۴۰ هزار تومان است. حق بیمه بیکاری هم یک درصد از حداقل حقوق و معادل ۳۹هزارو۲۲۰تومان تعیین شده است.
حق بیمه حوادث ناشی از کار هم ۲ درصد از حداقل دستمزد را به خود اختصاص داده که عددی معادل ۱۸۶هزارو۴۴۰ تومان می‌شود. بنابراین درمجموع میزان حق بیمه تامین اجتماعی کارگران در سال ۱۴۰۳ معادل ۹۳۱ هزار و ۱۸۰ تومان خواهد بود.
طبق ماده (۲۸) قانون تامین اجتماعی، مبلغ حق بیمه به میزان ۳۰ درصد مزد یا حقوق بیمه‌شدگان مشمول قانون کار است که از این میزان ۲۳ درصد (۲۰ درصد حق بیمه + سه درصد بیمه بیکاری) بر عهده کارفرما و هفت درصد بر عهده بیمه شده است (که علاوه بر میزان نرخ فوق الاشاره، سه درصد نیز به وسیله دولت تامین می‌شود).
همچنین طبق ماده (۳۶) قانون کارفرما مسئول پرداخت حق‌بیمه سهم خود و بیمه‌شده به سازمان بوده و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر کرده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تامین اجتماعی تأدیه کند.
هرچند که بر اساس قوانین وزارت کار، کارفرما وظایفی در قبال کارگر دارد و تمام موارد آن به‌درستی اجرا می‌شود و در صورت اجرانشدن هر کدام از آن‌ها، قانون به‌تمامی به حقوق کارگران رسیدگی می‌کنند، اما باز هم لازم است کارفرما و کارگران به‌طور کامل از قوانین و حقوق خود آگاه باشند. می‌توانید در ازکی همه‌چیز درباره حق بیمه تأمین اجتماعی و شرایط و قوانین آن را بخوانید.
کانال عصر ایران در تلگرام
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است